ثبت نام

امکان عضویت غیر فعال است

۸ اشتباه مهلک در گیمیفیکیشن آموزش (قسمت سوم)

اشتباه – گیمیفیکیشن

با سلام کامران حاتمی هستم مدیر تیم آقای گیمیفیکیشن و امروز راجع به اشتباهات رایج در پیاده سازی گیمیفیکیشن آموزش صحبت می کنیم.گیمیفیکیشن در آموزش پتانسیل بالایی برای بهبود دانش و انگیزه کارکنان دارد .یک راه حل گیمیفیکیشنی خوب اطلاعات را به صورت فان به کاربران می دهد.با این حال در پیاده سازی گیمیفیکیشن مشکلاتی ممکن است به وجود بیاید که با هم به ۸ مورد از این مشکلات می پردازیم.این دومین پست از این مجموعه است و پست اول را می توانید در اینجا ببینید.قسمت دوم را هم در اینجا.

۵-عدم وجود زمان برای مشارکت

در حالی که گیمیفیکیشن از طریق تلفن همراه تنها ممکن است چند دقیقه وقت کاربر را در طی روز به خود اختصاص دهد، با این وجود نمی توان انتظار داشت که چون گیمیفیکیشن آموزش جذاب است  افراد در ساعات آزاد خود، وقت خود را صرف بازی و یا آموختن کنند. گیمیفیکیشن آموزش راجع به یادگیری است و نه بازی پس اگر کسی نیاز به یادگیری دارد باید زمان یادگیری را برای وی لحاظ کنیم متاسفانه ما انسان ها نمی توانیم تنها با وصل کردن یک کابل کامپیوتری به مغزمان مانند فیلم ماتریکس چیزی را یاد بگیریم پی زمان کافی را باید همواره در نظر بگیریم باید به مشارکت کنندگان یک جدول زمانی داده شود تا درک کلی از زمانی که نیازمند سپری کردن دارند را بدانند.

 

۶-استفاده نکردن از مدیران

وقتی یک مدیر مشغول راه رفتن در شرکت استو  یک کارمند در حال یادگیری به وسیله یک بازی مثلا کندی کراش را می بیند یک تجربه ناراحت کننده به وی دست می دهد زیرا نمی تواند کاملا قدرت گیمیفیکیشن آموزش را درک کند بنابر این اگر می خواهید از گیمیفیکیشن آموزش در یک سازمان استفاده کنید قبل از هرچیز با مدیریت صحبت کنید و به آن ها آموزش دهید در حقیقت چیستی و چرایی گیمیفیکیشن آموزش را برای آن ها بشکافید.قبول کنید که برای خیلی از افراد فاصله بازی کردن و کار کردن یک فاصله زیاد است و این دو کلمه به نوعی متضاد هم هستند!!! تحت هیچ شرایطی با این پیش فرض که مدیریت می داند گیمیفیکیشن آموزش چیز خوبیست کارتان را ادامه ندهید!و این نیازمند روابط اجتماعی خوب شماست شکا باید با مدیریت دوست شوید و در یک محیط دوستانه به آن ها توضیح دهید که گیمیفیکیشن آموزش چیست و چرا مفید است.

با ما در قسمت بعد همراه باشید.

2

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *