با سلام کامران حاتمی هستم از تیم آقای گیمیفیکیشن در ادامه دوره گیمیفیکیشن به بررسی مدل four door می پردازیم.خب آموزش قطعا مساله مهمی برای افراد هست حتی در سازمان ،داشتن کارکنانی که با مسائل روز و ترندها آشنا باشند یک مزیت رقابتی مهم برای سازمان  محسوب می گردد با سرگرم نگه داشتن کارکنانتان شما می توانید برند و محصول بهتری داشته باشید و این افراد اهداف شما را بهتر برای سایرین منتقل می کنند.اما اگر کورکورانه سعی در اضافه کردن بازی به فعالیت های آموزشی خود بکنید هیچ کدام از موارد بالا را تامین نخواهد کرد.علاوه بر این مطالب باید به طریقی به کارکنان آموخته شود که آن ها بیشترین یادگیری را داشته باشند تا آن ها بتوانند به بهترین شکل داستان شما  را برای دیگران بازگو کنند. دکتر  Sivasailam در این زمینه کارهای شایان توجهی انجام داده است تمام تلاش وی این بوده است تا کاری بکند افراد به شیوه ای موثر و با لذت یاد بگیرند. وی یک روش به نام four door را در آموزش الکترونیکی ایجاد کرده است