ثبت نام

انگیجمنت کارکنان چه معنایی دارد؟

EmployeeEngagement_logo

گیمیفیکیشن یا بازیوارسازی در ۴ حوزه متفاوت کاربرد دارد که یکی از این حوزه ها گیمیفیکیشن در منابع انسانی است که هدف آن بالا بردن انگیجمنت کارکنان است اما انگیجمت کارکنان چه معنایی دارد؟ این لغت به معنای درجه مشارکت و تعهد کارکنان می باشد وقتی کارکنان شما واقعا انگیج باشند بیشترین توانایی خود را در سر کار نشان خواهند داد از طرف دیگر این کارکنان پیشنهادات شرکت های رقیب را رد خواهند کرد.

از آنجایی که انگیجمنت کارکنان چنین تاثیر بزرگی در کسب و کار شرکت ها دارد جای تعحب ندارد که تلاش زیادی توسط واحد منابع انسانی در حهت افزایش آن انجام می شود اما بالا بردن انگیجمنت در عمل به این سادگی نیست.یک آمار جهانی می گوید که تنها ۱۳ درصد کارکنان در دنیا انگیج هستند! نکته جالب تر این است که از ۸۷ درصد باقیمانده ۶۳ درصد انگیج نیستند و ۲۴ درصد باقیمانده به صورت مدام غیر انگیج هستند یعنی نه تنها انگیج نیستند بلکه اجازه اینکه دیگران انگیج باشند را هم نمی دهند یعنی دقیقا یک غده سرطانی!

در عمل سازمان ها می دانند که کارکنان انگیج بسیار مفید هستند اما در عمل شرکت های کمی برای رسیدن به انگیجمنت کارکنان دستور العمل مشخصی دارند در این بین جدیدا بسیاری از شرکت ها به گیمیفیکیشن رو آورده اند بنا بر تحقیقی دیگر شرکت هایی که از گیمیفیکیشن برای بالا بردن انگیجمنت کارکنان استفاده می کنند  حدود ۲۴۰ درصد افزایش در انگیجمنت کارکنان خود مشاهده می کنند

اگر شما می خواهید که انگیجمنت کارکنان خود را بالا ببرید و شاهد تغییر رفتار کاربران خود باشید نیاز به پیاده سازی یک استراتژی دارید که علاوه به مقیاس پذیری قابلیت آن را داشته باشد که و همواره بتواند در موقعیت های متفاوت کمک حال کارکنان باشد علاوه بر گیمیفیکیشن باید از بیگ دیتا و آنالیز داده استفاده کنید در نهایت شما با شفافیت اطلاعات و شخصی سازی می توانید به افزایش انگیجمنت کارکنان کمک کنید.

1

دیدگاه ها

  • negarhtf شهریور ۲۴, ۱۳۹۷ :: ۴:۰۳ ب.ظ
    2 0

    سلام
    کاش میفرمودید خوب این استراتژی باید چه شرایطی داشته باشه ، آلمان هاش چیا میتونن باشن ؟ کاش یه ذره بیشتر توضیح داه بودید

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *